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Training und Personalentwicklung in Europa

Triple A GmbH

In unseren Trainings zum Thema „Veränderungsmanagement“ lernen Sie die wesentlichen Veränderungen in Unternehmen kennen und führen eine strukturierte Unternehmensanalyse durch.

Level 1

Ziele

  • Die wesentlichen Veränderungen in der Unternehmensumwelt kennen
  • Lernen Veränderungen als Chance anzunehmen
  • Identifikation der kritischen Erfolgsfaktoren im Veränderungs-management
  • Kenntnis der Grundprinzipen im Veränderungsmanagement

Inhalte

  • Die strukturierte Unternehmensanalyse (SWOT) – Durchführung einer SWOT auf der Basis einer Fallarbeit
  • Die Schritte im Veränderungsmanagement nach John Kotter an Beispielen aktiv nachvollziehen
  • Das St. Galler Managementmodell in den eigenen Kontext stellen
  • Das interne Kunden- / Lieferantenprinzip verstehen und in den eigenen Bereichen Kunden- / Lieferantenfunktionen identifizieren
  • Unternehmenskulturdimensionen nach Edgar Schein –  lernen eigene Kulturbausteine zu bewerten

Level 2

Ziele

  • Kenntnis der wesentlichen Schritte in der Unternehmensentwicklung
  • Den Reifegrad des eigenen Bereichs in Bezug auf die Veränderungsreife diagnostizieren
  • Strukturierung von Veränderungsprojekten
  • Identifizieren von relevanten Risikofaktoren

Inhalte

  • Die Entwicklung zur Lernenden Organisation
  • Die Matrix des strategischen Wandels
  • Der Lebenszyklus typischer Veränderungsinitiativen
  • Fünf Arten von Systemdenken
  • Die Grundprinzipien des Risikomanagements
  • Budgetrisiko / Terminrisiko / Ressourcenrisiko / Führungsrisiko erkennen und bewerten

Level 3

Ziele

  • Aktive Gestaltung von Veränderungen
  • Strukturierte Überwindung  einer Veränderungsblockade
  • Entwicklung von Instrumenten zur Aufrechterhaltung von Veränderungen
  • Schaffen von Rahmenbedingungen für gemeinsames Lernen

Inhalte

  • Die fünfte Disziplin (Peter Senge)
  • Projektmanagement für Veränderungsinitiativen
  • Transformationale und Transaktionale Führung im Veränderungsmanagement
  • Veränderungszirkel initiieren
  • Personalentwicklung und Organisationsentwicklung synchronisieren

 

 

Sie interessieren sich für unser Training Veränderungsmanagement? Sprechen Sie uns an und lassen Sie sich individuell beraten. Gern erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenes Qualifizierungskonzept. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!