Spezialthemen

Schwerpunkte:

• Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklung
• Moderation und Präsentation
• Interkulturelles Training
• BWL-Planspiele
• Arbeitsorganisation
• Effektive Meetings
• Zeitmanagement
• Projektmanagement
• Kreativitätstechniken
• Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Optimaler Umgang mit dem Telefon
• TQM Total Quality Management
• Six Sigma - Null Fehler
• Kundenorientierte Korrespondenz
• Einführung von Gruppenarbeit

Was sind Planspiele?

Planspiele sind Modelle, mit denen komplexe Zusammenhänge in einfacher Form dargestellt werden können. Mit dieser didaktischen Methode nach dem Prinzip "Learning by Experimenting" sammeln Teilnehmer in sehr kurzer Zeit ohne Risiken nachhaltige Erfahrungen. In abstrakter, aber doch realitätsnaher Weise werden Abläufe und mögliche Konflikte simuliert.

Planspiele...

• bilden komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in überschaubaren Spielwelten ab, die im wahrsten Sinne des Wortes "begreifbar" sind.
• sind vorwiegend als Brettplanspiele konzipiert, bei denen die Interaktion der Teilnehmer im Vordergrund steht.
• motivieren die Teilnehmer hochgradig, das Gelernte anschließend in ihre Praxis umzusetzen.
• sind ein ideales Mittel, um betriebswirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu lernen und Mitarbeiter so zum "mitdenken" zu veranlassen. Betroffene werden so zu Beteiligten.

Am besten lernen Sie unsere Planspiele durch aktives Erleben kennen. Vereinbaren Sie einen Termin zur Vorstellung der vielfältigen Möglichkeiten.

Effizientes Teamtraining durch Lernfeldverlagerung

• Lernfeldverlagerungen (z. B. durch Outdoor-Training) haben einen hohen Erlebniswert. Die Teilnehmer erleben eine intensive Motivation.
• Die erlebten Erfolge und Problemlösungen bleiben dem Team nachhaltig in Erinnerung. Die Lernerfahrungen werden als Metapher abgespeichert und kommen als Anker in vielen Praxissituationen zur Anwendung.
• Die Teammitglieder erleben sich gegenseitig in einer dem Arbeitsalltag fernen Situation. Anders als im Berufsalltag ist nicht das Fachwissen gefragt, sondern individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie grundlegender Teamgeist.
• Die Teammitglieder lernen sich in bestehenden Teams neu kennen, alte Rollen werden durchbrochen und das Bewusstsein für Zusammenarbeit erfährt Substanz, auf der man aufbauen kann. Dadurch wird der Grundstock für Veränderungen gelegt und Veränderungsprozesse im Unternehmen werden beschleunigt.

Schwerpunkte:

• Implementierung und Förderung von Teamwork
• Systemische Prozessentwicklung
• Analysetools und Interventionen
• Erlebnisorientierte Management-Trainings
• Special Team Events
• Outdoor-Trainings